پل کاونات ، رئیس شبکه همه ییر برای برابری جنسیتی در شیمی برای پیشنهاد اولیه برای حمایت از ادارات شیمیایی با برنامه های سوان آتنا ، می گوید: “یکی از همکاران ما ایمیل را به عنوان الهه توصیف کرد.” اکنون این شبکه به دومین سالگرد خود رسیده است و نشان می دهد که اقدامات کوچک می تواند تأثیر زیادی بر روی مردم داشته باشد.
این دانه زمانی کاشته شد که کاونا و همکارانش وظیفه داشتند با درخواست Swan Athens برای دانشگاه Queen’s Belfast (QUB) مقابله کنند. موسسات و ادارات می توانند از منشور آتن سوان برای بهبود عملکرد جنسیت ، پیشرفت و محیط کار برای همه کارکنان استفاده کنند و بسته به میزان دستیابی به این اهداف ، می توانند شواهدی از جایزه برنز ، نقره یا طلا ارائه دهند.
برنامه یک سال طول کشید. کاوانانا می گوید: “این اولین باری بود که بار سنگین اداری را در آنجا فهمیدیم.” این امر باعث شد تا این ایده از این تجربه برای کاهش وزن سایر موسسات آموزش عالی با برنامه های خود استفاده کند.
باز کردن مکالمه
Amber Gonfield ، بنیانگذار شبکه QUB می افزاید: “ما واقعاً این ایده را داشتیم که بسیاری از چالش هایی که در این شیمی با آن روبرو هستیم با سایر بخش های شیمی هماهنگ خواهد شد.” این دو برای تأمین بودجه برای به اشتراک گذاشتن ایده هایی در مورد چگونگی پشتیبانی از برابری جنسیتی در علوم شیمیایی به انجمن سلطنتی شیمی (RSC) روی آوردند و شروع به رسیدن به بخش های شیمی در سراسر ایرلند کردند.
این سمینار در ماه مه 2023 منجر به ایجاد رسمی شبکه شد و نمایندگان هر دانشگاه در سراسر ایرلند به جز اولستر وجود داشتند. Glangible می گوید: “این یک رویداد بسیار در شبکه بود.”
این سمینار مشکلات بسیار متداول را در بین همه دانشگاه ها – به ویژه خط لوله مایع – نشان داد. کاوانان می گوید: “انتقال از یک دکترای به دوره های بعد از دکتری به محافل دانشگاهی یک مشکل اساسی بود.” مدیریت مسئولیت های مراقبت به همراه کار یک نگرانی بسیار عالی است.
چیزهای کوچک تفاوت بزرگی ایجاد می کنند
عضو فعال این شبکه ، لاریسا فلورا ، استادیار کالج ترینیتی دوبلین ، مدتی است که سعی در دستیابی به چیزی مشابه دارد. “نقش شبکه برای توزیع بهترین شیوه ها اساسی است [for gender equality]… و چگونه می توانیم آنها را در بخش خود اعمال کنیم. ” “
فلورا می گوید: “ما همچنین فرصت های بودجه را با شبکه به اشتراک می گذاریم.” همچنین بر نقش پشتیبانی رسمی و سیستماتیک شریک تأکید می کند: ‘[it] بسیار مفید است این واقعاً می تواند یک حرفه بسیار موفق را ایجاد کند. “
به همه کمک می کند
این شبکه همچنین با ارائه گوش دادن به گوش به کسانی که در مشاغل خود با موانع خود روبرو هستند ، به مردم کمک می کند. وی به یک تکنسین کمک کرد تا از طریق بودجه دانشگاه عضویت RSC را کسب کند و از فرم درخواست پشتیبانی کند تا بتواند برای دوره های آنلاین درخواست کند. Glangield می گوید: “این پشتیبانی منجر به ارتقاء او شده است.”
آتن سوان معمولاً از طریق یک لنز زن دیده می شود ، اما کاوانان ادعا می کند که این ابتکارات برای همه مفید است. کاوانا می گوید: “من از سیاست انعطاف پذیر کار ، والدین برای مراقبت بسیار بهره مند شده ام … این به همه کمک می کند.”
Glangible می گوید: “ما در تلاش هستیم تا بین 50:50 تعادل داشته باشیم.” کاواناغ اذعان می کند که کار جنسیتی معمولاً به دانشگاهیان زن داده می شود ، این یکی از دلایلی است که جلسات شبکه دو ساله است. “ما تعداد زیادی از شرکت کنندگان داریم و نمی خواهیم اضافه بار کنیم [them] با جلسات بیشتر ، “او توضیح می دهد.
تقاطع
کاوانانا می گوید: “یکی از مواردی که ما واقعاً می خواهیم از این شبکه استفاده کنیم این است که یک گروه طرفداری باشیم که می تواند سعی در تأثیرگذاری بر سیاستمداران ، آژانس های ویژه بودجه داشته باشد.” این شبکه دوست دارد ساختار بودجه ای را اتخاذ کند که بیشتر با محققان زنان سازگار باشد ، و همچنین برای بخش هایی که فرصت های کافی برای تدریس و مربیگری فراهم می کنند تا اشتغال را تقویت و انعطاف پذیر تر کند.
این شبکه همچنین رویکردهای تقاطع را درک می کند. Glanfield می خواهد به ویژگی های دیگری که موانع شغلی در شیمی ایجاد می کند ، نگاه کند و بر منشأ اقتصادی -اقتصادی به عنوان یک نکته مهم در ایرلند تأکید کند. به همین ترتیب ، فلورا روی یک برنامه پرداخت شده به نام Rise برای تشویق مشارکت در گذرگاه های قومی کار می کند.
این شبکه سومین جلسه خود را در تاریخ 29 مه به همراه برنامه Rise برگزار می کند. شرکت کنندگان در مورد فرصت های حمایت بیشتر ، نحوه تقویت مشارکت بین دانشگاهیان و صنعت و تثبیت تعهد خود برای به اشتراک گذاشتن بهترین شیوه ها بحث خواهند کرد. هدف همه ادارات شیمی در ایرلند برای دستیابی به جایزه طلای آتن قو است. گلنگیلد می گوید: “ما برای همه نتایج مثبتی می خواهیم.”
این شبکه سومین جلسه خود را در 29 مه در ارتباط با برنامه Rise برگزار کرد ، جایی که شرکت کنندگان در مورد فرصت های بیشتر برای شفاعت ، نحوه تقویت مشارکت بین دانشگاهیان و صنعت و تثبیت تعهد خود برای به اشتراک گذاشتن بهترین روش بحث کردند. هدف همه ادارات شیمی در ایرلند برای دستیابی به جایزه طلای آتن قو است. گلنگیلد می گوید: “ما برای همه نتایج مثبتی می خواهیم.”
